Nous instaurons une relation de transparence et de confiance avec nos clients, en prenant soin dans un premier temps de comprendre leur projet :
– A quelle problématique est confronté leur marque ou leur produit ?
– Quels vins souhaitent-ils obtenir ?
– De quels moyens disposent-ils, sur quel terroir ?
– Sous-tendu par quel projet d’entreprise ?
Notre connaissance du marché du vin et des spiritueux, des candidats et nos études de rémunération aident nos clients à se situer sur le marché. Nous sommes ainsi en mesure de les conseiller dans leur rédaction d’un descriptif de poste et d’un cahier des charges.
Pour chaque mission de recherche de candidats, nous identifions et approchons les profils ciblés en mesure de répondre aux attentes du poste. Pour cela, notre réseau de winemaker dans le monde est un vivier et une source considérable de contacts.
Pour chaque recherche, nous nous engageons à présenter une shortlist en 6 semaines. Tout au long du process, nous présentons à nos clients un compte rendu hebdomadaire de nos recherches.
Nous accompagnons nos clients dans le choix du candidat final et dans la négociation de son contrat d’embauche.
