Le vin et les spiritueux sont des produits nobles; présents lors de tous les moments exceptionnels de la vie, ils ne sauraient souffrir d’approximation.
L’élaboration de ces précieux élixirs nécessite l’intervention de nombreux talents et experts à tous les stades de leur production.
Une erreur de recrutement peut malheureusement anéantir des années d’efforts et mettre à néant une réputation d’excellence durement acquise. Une telle option n’est tout simplement pas envisageable.
Parce que notre connaissance approfondie du milieu vinicole et viticole en France et à l’étranger, associée à nos méthodes exclusives de recrutement sont reconnues, notre société vous trouvera le talent dont vous avez besoin.
L’executive search est une technique d’approche directe de candidats de haut niveau, de cadres dirigeants ou managers. Notre but est de trouver les meilleurs talents pour nos clients.
Depuis 2006, Elzéar wine & spirit est reconnu dans le milieu de l’emploi viticole pour son savoir-faire en recrutement par approche directe des candidats.
Notre société accompagne un nombre restreint de clients choisis. Notre méthode consiste à nous attacher à définir les besoins de nos clients en matière de talents. Pour ce faire, nous privilégions l’écoute proactive de nos clients que nous considérons davantage comme des partenaires, puisque nous exerçons nous aussi dans le domaine ultra pointu de l’emploi viticole.
En tout premier, nous déterminons les attentes de nos clients en matière de production viti-vinicole. Ainsi nous évoquons les types de vins et spiritueux qu’ils produisent, mais aussi ceux qu’ils comptent élaborer dans le futur. Bien entendu, les spécificités du terroir et des cépages sont pris en considération.
Notre méthode consiste à bien cerner les projets de l’entreprise afin qu’elle puisse se projeter dans l’avenir avec son futur collaborateur.
Une fois les besoins et les attentes de nos clients cernés et bien compris, notre équipe va procéder par approche directe. Grâce à nos réseaux nous contactons directement celles et ceux dont nous savons déjà qu’ils font partie des experts que nous souhaitons présenter à nos partenaires. Très réactifs, nous engageons toujours une relation franche et directe avec les candidats potentiels. Bien entendu ces contacts sont réalisés en toute discrétion.
Notre cabinet se fonde sur l’humain qui est, et doit rester, au cœur des préoccupations de l’entreprise. Notre philosophie est basée sur Elzéard Bouffier, un personnage de fiction de Jean Giono dans « L’homme qui plantait des arbres ». Cette philosophie combinée à notre culture d’entreprise nous permet d’avoir une approche objective du secteur et de ses acteurs, tout en y incorporant une part d’intuition, une part humaine.
Notre force est dans cette différence, dans un domaine où la noblesse du produit doit être sublimée par l’expertise et la créativité des talents recherchés.
Le monde viticole est un monde qui s’internationalise de plus en plus. Mais de par sa spécificité, il s’agit d’un monde où tout le monde se connaît. Les recrutements et les recherches sont ainsi facilités par cet aspect qui pourrait être un obstacle pour ceux qui ne sont pas parfaitement introduits dans ce milieu.
Nous disposons d’une connaissance très pointue de l’emploi vinicole. Nous connaissons et avons des contacts avec tous les winemaker ; nous connaissons tous les talents, dans quelque pays qu’ils exercent.
Nos réseaux exclusifs nous permettent de présenter à nos clients les meilleurs spécialistes dans le domaine du vin et des spiritueux.
Notre société va leur donner accès à ces talents qui sont invisibles pour les autres, dès lors qu’ils n’apparaissent pas sur le marché de l’emploi.
De surcroît nous avons mené une étude auprès de 800 collaborateurs du secteur viticole. Cela nous a permis de connaître les profils-types de chaque métier, les divers critères des postes existants dans la profession et leur incidence sur la rémunération. Nous avons ainsi une vision globale, mais aussi détaillée du secteur.
Cette connaissance mise à la disposition de nos clients est cette force qui nous permet de faire la différence.
Bien que notre approche du recrutement pour le secteur du vin soit différente, notre fonctionnement est très rigoureux.
Notre société dispose d’une équipe extrêmement réactive dont le sérieux n’est plus à démontrer. Elle se met au travail dès que les besoins sont définis.
Tout au long du process de recrutement nous faisons un point hebdomadaire avec notre client. Ce dernier sait toujours exactement où en sont les recherches.
A ce titre, nos équipes s’engagent à présenter une shortlist de candidats en six semaines.
L’intégralité du processus est réalisée en totale transparence avec le client. Enfin, notre société conseillera le client sur le choix du candidat à retenir et l’accompagnera dans la négociation du contrat.
Parce que nous sommes exigeants.
Parce que nous sommes attentifs aux détails.
Pour que vos vins et spiritueux se subliment.
Faisons se rencontrer nos expertises.
